Godopoco metodas - tai mokymai ir žaidimas lavinti emocinį intelektą ir bendravimo įgūdžius

Unikalus žaidimas ir metodas jūsų komandai augti

Mokymai įmonėms

Godopoco mokymai įmonėms skirti organizacijoms, kurios supranta, kad rezultatus kuria ne tik procesai ar strategijos, bet pirmiausia – žmonės ir jų tarpusavio santykiai. Tai praktiniai, patyriminiai mokymai, orientuoti į emocinio intelekto, sąmoningos komunikacijos ir vidinio aiškumo ugdymą.

Šiuose mokymuose darbuotojai mokosi atpažinti ir valdyti emocijas, aiškiau išreikšti mintis, girdėti kitą ir kurti tvirtesnį ryšį komandoje. Dėmesys skiriamas realioms situacijoms iš kasdienio darbo: įtampai, konfliktams, nesusikalbėjimui, perdegimui, vidinei motyvacijai ir atsakomybei.

Godopoco išskirtinumas – gyvas mokymosi formatas. Čia nėra ilgų teorinių paskaitų ar „teisingų atsakymų“. Didžioji dalis proceso vyksta per patyrimą, praktinius pratimus, refleksiją ir saugią erdvę eksperimentuoti. Tai leidžia ne tik suprasti, bet ir realiai pajusti, kaip keičiasi komunikacija, savijauta ir tarpusavio dinamika.

Mokymai pritaikomi pagal įmonės poreikius: komandų stiprinimui, vadovų emocinio intelekto ugdymui, vidinės komunikacijos gerinimui ar organizacinių pokyčių laikotarpiams. Galimi skirtingi formatai – nuo trumpų įvadinių sesijų iki gilesnių mokymų ciklų.

Godopoco mokymai padeda kurti sąmoningesnę organizacijos kultūrą, kurioje daugiau pasitikėjimo, aiškumo ir žmogiško ryšio. Kai žmonės jaučiasi girdimi ir suprasti, auga ne tik gerovė, bet ir bendri rezultatai.

Metodas

Jo esmė – padėti dalyviams atpažinti ir išreikšti savo mintis, jausmus ir poreikius bei išmokti ramiai ir konstruktyviai išklausyti kitų žmonių nuomonę bei grįžtamąjį ryšį. Šis metodas išlaisvina nuo baimių ir trukdžių, kurie dažnai stabdo darnų bendravimą tiek asmeniniuose, tiek profesiniuose santykiuose.

Nauda

Streso ir įtampos mažinimas. Komunikacijos įgūdžių tobulinimas. Mokomės išklausyti, reikšti jausmus ir ramiai priimti grįžtamąjį ryšį, net ir esant sudėtingoms situacijoms. Pasitikėjimo savimi ir komandos vienybės augimas. Improvizacijos įgūdžiai. Tampame lankstesni ir gebantys reaguoti į pokyčius „čia ir dabar.”

Siūlome įvairias galimybes: seminaro trukmė viena arba dvi dienos. Mokymus galime skirstyti dalimis: po pusę dienos. Užtikriname, kad derės tiek struktūruota praktika, tiek galimybė atsipalaiduoti ir smagiai, naudingai praleisti laiką.